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  Nota Nro: 636

Enero 2017

 

Cada vez más empresas en Japón dan 3 días de descanso a la semana

En 2015, el 8% de las empresas japonesas encuestadas por el Ministerio de Trabajo de Japón permitía que sus trabajadores tuvieran tres días o más de descanso a la semana, tres veces más que una década atrás.

La semana de cuatro días de trabajo se está expandiendo en Japón debido a que las empresas buscan mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo de sus empleados, en sintonía con la reforma laboral que el gobierno intenta impulsar, afirma el diario Nikkei.

Al pasar de la semana de dos días libres a tres se busca que más personas que cuidan a niños o parientes ancianos puedan trabajar y, de ese modo, atenuar la escasez de mano de obra en el país.

Algunos casos reseñados por Nikkei:
Fast Retailing ha implantado un sistema de tres días libres a la semana en la cadena de ropa casual Uniqlo. Lo mismo KFC Japan. Yahoo Japan apunta a seguir sus pasos dentro de unos años.
Uchiyama Holdings, una empresa con sede en Fukuoka que gestiona hogares para ancianos, prevé ampliar su programa de tres días libres a sus 81 sedes para fines del presente año fiscal, beneficiando a aproximadamente 2.000 trabajadores.

Ojo que la semana laboral de 40 horas se mantendrá, pero los empleados de Uchiyama trabajarán diez horas diarias durante cuatro días en vez de ocho horas diarias durante cinco días.
Con esta medida la compañía espera atraer nuevos trabajadores (y retener a los que tiene) en un sector que en Japón sufre de una fuerte escasez de personal.

Por su parte, Satake, un fabricante de maquinaria de arroz pulido con sede en Hiroshima, ofrecerá desde este verano tres días de descanso para sus aproximadamente 1.200 empleados que trabajan en la oficina central y dos filiales. Los esfuerzos de la compañía no se detendrán ahí. En 2018 planea reducir las horas semanales de trabajo en un 20 % a 32. Ello pasará por eliminar las reuniones innecesarias, por ejemplo.

Tetsu Washitani, profesor de economía en la Universidad de Chuo, considera que si se puede adoptar el sistema de cuatro días laborables minimizando el incremento del número de horas diarias de trabajo, entonces aumentaría la eficiencia.
 

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